चंडीगढ़/ सीआईआई में “व्यवसायों और मानव संसाधन प्रथाओं को नया आकार देने में प्रौद्योगिकी की विघटनकारी क्षमता” विषय पर एक सम्मेलन का हुआ आयोजन

व्यवसायों के लिए मानव संसाधन में डिजिटल प्रौद्योगिकियों को अपनाना आवश्यक : विशेषज्ञ

चंडीगढ़ : सीआईआई दिल्ली एचआर शिखर सम्मेलन में व्यवसायों और मानव संसाधन प्रथाओं को नया आकार देने में प्रौद्योगिकी की विघटनकारी क्षमता पर चर्चा हुई। सीआईआई उत्तरी क्षेत्र मुख्यालय में कल आयोजित इस कार्यक्रम में विचारोत्तेजक सत्रों की एक श्रृंखला आयोजित की गई, जिसमें मानव संसाधन पेशेवरों और शिक्षाविदों को तेजी से विकसित हो रहे व्यावसायिक परिदृश्य में आगे बढ़ने के लिए ज्ञान और प्रेरणा मिली।

निशित सूद, अध्यक्ष, सीआईआई दिल्ली उप समिति मानव संसाधन एवं आईआर और मुख्य प्रवाह अधिकारी, बीवाईएलडी समूह, ने डिजिटल युग के प्रभाव के सार को समझाया और कहा, “डिजिटल युग ने इन चीजों में मौलिक बदलाव लाया है – व्यवसाय कैसे प्रतिस्पर्धा करते हैं, कैसे काम करते हैं और अपने शेयरधारकों के साथ कैसे बातचीत करते हैं। तेजी से विकसित हो रहे माहौल में प्रतिस्पर्धी बने रहने और आगे बढ़ने के लिए, डिजिटल प्रौद्योगिकियों का उपयोग करना और बदलते परिदृश्य के अनुरूप ढलना महत्वपूर्ण है।” श्री सूद की अंतर्दृष्टि ने डिजिटल परिवर्तन के दूरगामी प्रभावों की व्यापक खोज की नींव रखी।

डॉ अति प्रिये, निदेशक आईक्यूएसी, सीटी यूनिवर्सिटी में योजना और विकास, मानव प्रतिभा के सार को संरक्षित करते हुए तकनीकी अनुकूलन की अनिवार्यता पर भी जोर दिया गया। उन्होंने कहा, “हमें प्रौद्योगिकी जो पेशकश कर रही है उसे अपनाने की जरूरत है, लेकिन साथ ही, हमें इस परिवर्तन के दौरान कार्यबल की रचनात्मकता और मासूमियत को जीवित रखने की जरूरत है।”

कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा तेजी से आकार ली जा रही दुनिया में, कोवेलियंस इंडिया के कार्यकारी उपाध्यक्ष, श्री नरिंदर अहलूवालिया ने भावनात्मक भाग के लिए आवश्यक नाजुक संतुलन पर प्रकाश डालते हुए, ए.आई. समीकरण में मानवीय तत्व को शामिल किया। “कभी-कभी कृत्रिम बुद्धिमत्ता एजेंटों की रिपोर्ट और डेटा पर आधारित निर्णय लोगों को नुकसान पहुंचा सकते हैं। हमें कंपनी में प्रत्येक व्यक्ति के योगदान, उनके इरादे और वे किस लिए खड़े हैं, इसके बारे में जागरूक होने की आवश्यकता है।”

सुश्री पूजा लूथरा, सीएचआरओ, ट्राइडेंट ग्रुपप्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण के लिए मौजूदा मानव संसाधन प्रथाओं में स्वचालन के उपयोग पर भी प्रकाश डाला गया।

आशीष खोसला, सह-संस्थापक और अध्यक्ष (नवाचार और विपणन), शूलिनी विश्वविद्यालयने कहा कि अन्य वैश्विक समकक्षों की तुलना में मानव संसाधन उद्योग के पास स्थायी लागत लाभ है। इस संबंध में, श्री संजय राय, उपाध्यक्ष कॉर्पोरेट एचआर, एकम्स ड्रग्स एंड फार्मास्यूटिकल्स लिमिटेड ने तीन मूलभूत पहलुओं का संकेत दिया जिन पर विचार करने की आवश्यकता है: गुणात्मक, लागत प्रभावी और सेवा की समय पर डिलीवरी।

शिखर सम्मेलन में रणनीतिक कार्यबल योजना, प्रतिभा प्रबंधन और नए युग के कार्यबल में सफलता के लिए महत्वपूर्ण दक्षताओं सहित कई आयामों पर चर्चा हुई।

शिखर सम्मेलन का व्यापक संदेश स्पष्ट था- नए युग में सफलता की यात्रा मानवीय स्पर्श को बनाए रखते हुए प्रौद्योगिकी की क्षमता का दोहन करने की क्षमता पर निर्भर करती है। उद्योग जगत के नेताओं, विशेषज्ञों और अभ्यासकर्ताओं के एक साथ आने से, सीआईआई दिल्ली एचआर शिखर सम्मेलन ने संवाद, सहयोग और विचारों के आदान-प्रदान के लिए एक मंच तैयार किया जो निस्संदेह मानव संसाधन के भविष्य को आकार देगा।